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薪资猛涨!跨境人才“招工难”?

2021-03-04 13:30浏览数:33
文章附图

2020年的经济年报,跨境电商从小透明一跃成为“超出期待”的一大亮点;均价20万一平的深圳湾一号被亚马逊卖家抢购一空引发热议......种种现象都在印证着,跨境行业已经越来越火热了。


老玩家的规划扩张与越来越多新玩家的加入直接加剧了跨境市场的人才需求。许多跨境电商卖家更是直呼“招工难”,行业人才薪资大涨特涨,经验1-2年的运营人员底薪直接要求在一万甚至更高,加上每月提成,实际收入不要太可观。与此同时,还对福利、氛围等等也有了更高标准。


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(某知名网站的招聘信息截图)


更让许多中小卖家无奈的是,许多能力强的人才纷纷辞职单干,不断流失。虽然跨境行业较大的人才缺口,吸引了大波高素质人才加入,但同时也大大增加了中小卖家的管理水平要求。

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(腾讯网新闻标题)


有人或许还在因为行业大热而喜上眉梢,但其实危机也已悄然而至,更多新玩家的加入,更多高素质人才的引入,势必加剧行业竞争,而被首批甩在车尾的,大概率此时无法解决人才危机的中小卖家。跨境电商的高速列车已经启动,普通的中小卖家如何找到自己的的座位,又快又稳持续赚钱呢?


01、代运营


代运营其实中小卖家做亚马逊的最优解。但市场上鱼龙混杂的代运营公司太多了,随便招来两个运营接入十几个项目,不少人看中低价都踩了大坑。


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丝路互联作为亚马逊代运营服务的引领者,自2014年成立以来,始终坚持重点投入后端团队建设,深度优化产品开发、运营、推广等各个环节,帮助众多新卖家迅速步列月销十万美金,获得稳定长期的销量增长。

那么像丝路一样正规的代运营公司到底有哪些突出优势呢?

人才


大部分中小卖家都是有运营需求后才临时紧急部署招人,实际并没有足够的人才甄别的经验。而代运营公司都是长年持续的吸收市场上的运营人才,不断注入新鲜血液,培养并保留优秀运营人才。

氛围


代运营公司团队构成紧密,有明确的成长晋升体系,运营人员良性竞争,在运营总监指导下快速提升运营水平。同时,日常能够接触了解到多元品线的销售情况,专业氛围更强。


管理


中小卖家在规模有限的情况下很难发展专业管理职能,导致实际工作中管理松散运营人员自由散漫,又或管理严格离职率高、频繁换人等状况频发。代运营公司管理制度完善,同时包含执行管理岗以及专业管理岗,为运营人员高效工作提供合理部署及规范流程。


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专业


即便是优秀的人才也会存在相较不足的短板,而这个短板将成为实际运营结果的上限。但在代运营公司,汇聚了擅长不同领域的人才,这些人才形成一个多方位的专业智囊团,共同发挥作用,将运营的每个细节实现最优化。


02、培训/孵化


接受亚马逊培训是个人求职或者创业的最优解。丝路高级运营人员每月开班一次,两天线下培训,实操小班教学,两大方案应对不同需求。初级班带领小白入门,实现从0到1的突破,高级班高手进阶,实现销量提升。


丝路培训为配合代运营客户学习需求特别开设,所以收取费用低廉,实在的性价比之王。课程结束还可参加免费复训,随时咨询导师运营问题,备受学员好评。


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工厂转型升级、企业人员培训则更适合参加丝路的孵化项目。丝路提供场地、设备、模拟账号,对参加人员进行为期两周的落地培训,全天教学,理论实操同步进行。


写在最后:当今社会国民金融意识大幅提升的大环境下,选准赛道已经越来越趋向于基本操作。在对的赛道上加速起跑,又快又稳才是抢占市场的关键。选择丝路,既赢在当下,更赢在未来。




联系方式

官方微信:18556918106
微信公众号:丝路互联跨境电商
战略合作:hezuo@silulink.cn
人才招聘:ellen@silulink.cn



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